5 Tips about مكافأة الموظفين You Can Use Today
5 Tips about مكافأة الموظفين You Can Use Today
Blog Article
الشيء الجميل حول مكافآت التجارب هو أنَّه يمكنك تهيئتها لشيء منطقي لعلامتك التجارية وموظفيك وميزانيتك، وتشمل الأمثلة الأخرى لمكافآت التجارب اصطحاب موظفيك إلى حدث رياضي محلي أو فصل دراسي عن صناعة الفخار أو ليلة احتفالية مع أحد مؤسسي الشركة.
فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.
يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:
ومما لا شك فيه أن السرعة والإنجاز وكذلك الحال بالنسبة لكثافة الإنتاج، مع الجودة العالية والكفاءة، كلها تساهم في تطور مؤسستك، والدفع بها قُدمًا، والحصول على أكبر قدر من المبيعات، وكذا بالنسبة للاستحواذ على العملاء الجدد.
يعتبر التفويض من أهم أنواع المكافآت وأكثرها فعالية فهو يشجع على إخراج كل الطاقات الإبداعية عند الموظف وهذا ما يسمهم في تحقيق الأرباح للشركة، لذا احرص على توزيع المهمات بين الموظفين مع مراعاة قدراتهم وخبراتهم وإنجازاتهم السابقة واختصاص كل منهم.
خالي من الضغوطات اطلب عرضاً توضيحياً الآن ابقى على اطلاع
إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.
التعرف على نقاط قوة كل موظف واستثمارها بطرائق تعزز الأداء الجماعي، وتقدِّم الدعم والتدريب المستمر لتطوير مهاراتهم، وخلق بيئة عمل تحترم التنوع وتشجِّع على الابتكار والتعاون بين جميع أعضاء الفريق الواحد.
Getaway bonuses are specified for the duration of vacations to thank personnel for his or her effort. They are a way to generate employees delighted and clearly show appreciation for his or her efforts نون throughout the year. Vacation bonuses can increase personnel morale and loyalty.
التكنولوجياخدمات التسويق والإبداعخدمات تقنية المعلوماتخدمات الأعمالالتمويلالتعليمغير ربحيالرعاية الصحيةالبيع بالتجزئةالتصنيعالبناء والهندسةالنقل والخدمات اللوجستية
من غير المستغرب أن يكون العمل المرن واحداً من أكثر المزايا غير النقدية شيوعاً بين الموظفين، وحتى قبل الإصابة بفيروس كورونا، كان الناس يولون العمل المرن أهمية كبيرة، ومع ذلك، لا يرغب الجميع في العمل من المنزل لمدة يومين في الأسبوع أو تبديل ساعات العمل، على سبيل المثال: يفضل بعض الأشخاص العمل في المكتب لأنَّه ليس لديهم مكان مناسب في المنزل للعمل أو لأنَّهم يفضلون أن يكون معهم زملاء في المكتب نفسه للتحدث معهم والتعلم منهم.
تمثل هذه المستحقات الحوافز المالية والمزايا التي يكتسبها الموظفون بعد فترة عمل طويلة وتأتي كتعويض عن سنوات الخدمة الفعلية التي أمضوها في العمل.
المكافآت الشاملة هي نهج شامل للتعويضات والفوائد التي تتجاوز الرواتب التقليدية والمزايا. تشمل كل ما يقدره الموظف من مؤسسته، بما في ذلك التعويض المالي، والفوائد، والتوازن بين العمل والحياة، والاعتراف بالأداء، وفرص تطوير المسيرة المهنية.
Burning questions of income reps and their solutions